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第一章總則

第一條?為加強(qiáng)全市經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理,，規(guī)范人力資源服務(wù)市場(chǎng)秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《人力資源市場(chǎng)暫行條例》《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定,，結(jié)合我市實(shí)際,，特制定本辦法,。

第二條?本辦法所稱“經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”為本行政區(qū)域內(nèi)依法取得許可或備案從事人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的中介機(jī)構(gòu),。

第三條?本辦法所稱人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)評(píng)定（以下簡(jiǎn)稱“誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)評(píng)定”是指我市人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)實(shí)守信,、遵紀(jì)守法,、規(guī)范經(jīng)營(yíng),、履約盡責(zé)情況,，對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用狀況、服務(wù)能力和服務(wù)績(jī)效等進(jìn)行的評(píng)定,。

第四條?誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)評(píng)定工作以客觀科學(xué)為基礎(chǔ),，以機(jī)構(gòu)自愿、行業(yè)自律,、政府指導(dǎo),、社會(huì)監(jiān)督為前提，遵循合法,、公開,、公正、準(zhǔn)確的原則,。

第五條?誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)評(píng)定結(jié)果將作為評(píng)價(jià),、判斷人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信服務(wù)狀況，實(shí)施差異化管理的重要依據(jù),。

第六條?市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)制定,、調(diào)整誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)評(píng)定工作,，處理相關(guān)申訴異議以及開展與誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)評(píng)定有關(guān)的工作,。

各旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局受市人力資源和社會(huì)保障局委托，負(fù)責(zé)受理誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)和審核,，協(xié)助處理相關(guān)申訴異議以及開展與誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)評(píng)定有關(guān)的工作,。

第二章等級(jí)設(shè)置

第七條?人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)按照《赤峰市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》（見附件）進(jìn)行評(píng)定，根據(jù)總分（分?jǐn)?shù)四舍五入保留至整數(shù)個(gè)位）由低到高依次評(píng)定為A級(jí),、AA級(jí),、AAA級(jí)、AAAA級(jí),、AAAAA級(jí),。其中，總分未滿60分的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),，不評(píng)定等級(jí),；總分60－69分的評(píng)定為A級(jí)；總分70－79分的評(píng)定為AA級(jí),；總分80－89分的評(píng)定為AAA級(jí),；總分90－99分的評(píng)定為AAAA級(jí),；總分100分以上的評(píng)定為AAAAA級(jí)。獲評(píng)AAAAA級(jí)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)同時(shí)獲得“誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”稱號(hào),。

第三章申請(qǐng)條件

第八條?符合以下條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)參加誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)評(píng)定：

（一）依法成立并符合本辦法第二條規(guī)定,；

（二）在我市開展人力資源服務(wù)滿2年；

（三）承諾自愿參加并遵守《赤峰市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》的各項(xiàng)要求,；

（四）此前未獲得誠(chéng)信服務(wù)等級(jí),。

第九條?存在以下情況之一的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，采取“一票否決”,，不接受其誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)評(píng)定申請(qǐng),，已接受申請(qǐng)的，不予評(píng)定誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)：

（一）申請(qǐng)前2年內(nèi),，未按時(shí)參加我市人社,、市場(chǎng)監(jiān)管部門年度報(bào)告公示的；

（二）申請(qǐng)前2年內(nèi),，許可,、備案或者注冊(cè)登記信息發(fā)生變更時(shí)，未依法向我市人社,、市場(chǎng)監(jiān)管部門辦理變更手續(xù)的,；

（三）被確定為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（四）申請(qǐng)前2年內(nèi),，受到人社,、市場(chǎng)監(jiān)管、稅務(wù),、公安應(yīng)急管理部門行政處罰的,；

（五）被刑事立案?jìng)刹榍野讣幱谡{(diào)查階段的；

（六）存在刑事犯罪記錄的,；

（七）申請(qǐng)前2年內(nèi),，不配合或未如實(shí)參與人社部門組織開展的各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、材料報(bào)送工作的,。

第四章評(píng)定程序

第十條?誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)評(píng)定工作按照下列程序進(jìn)行：

（一）機(jī)構(gòu)申請(qǐng),。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，將等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表,、機(jī)構(gòu)情況簡(jiǎn)要介紹,、近2個(gè)年度財(cái)務(wù)報(bào)表及附注說明、近2個(gè)年度服務(wù)業(yè)績(jī)材料以及認(rèn)為符合《赤峰市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》要求的佐證材料提交至所在旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,，申請(qǐng)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)提交材料和填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),。

（二）受理審核。旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)本辦法規(guī)定審查申請(qǐng)機(jī)構(gòu)提交的申請(qǐng)材料是否齊全。申請(qǐng)材料齊全的,，旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局當(dāng)場(chǎng)受理人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提出的評(píng)定申請(qǐng),，后續(xù)對(duì)材料進(jìn)行審核，提出審核意見,。申請(qǐng)材料提交不齊全的,，旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)一次性告知申請(qǐng)機(jī)構(gòu)補(bǔ)正材料。審核不通過的,，旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)告知申請(qǐng)機(jī)構(gòu)并說明理由,。審核通過的，旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局做出擬評(píng)定的誠(chéng)信服務(wù)登記結(jié)果,。

（三）社會(huì)公示,。擬評(píng)定的誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)結(jié)果在市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公示,，公示期為7個(gè)工作日,。公示?期內(nèi)，任何單位或個(gè)人對(duì)評(píng)定結(jié)果有異議,，應(yīng)實(shí)名向赤峰市人力資源和社會(huì)保障局提出書面異議,。

（四）公布結(jié)果。公示期滿后無異議的,，或經(jīng)核查后異議不成立的,，在市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站上公布評(píng)定結(jié)果，向被評(píng)定為A級(jí),、AA級(jí),、AAA級(jí)、AAAA級(jí)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)頒發(fā)證書,，向被評(píng)定為AAAAA級(jí)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)頒發(fā)誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)牌匾和證書,，依法將評(píng)定結(jié)果納入企業(yè)信用報(bào)告。

第五章監(jiān)督管理

第十一條?誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)評(píng)定工作原則上每年開展一次,。

第十二條?誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)有效期為兩年,，期滿前90日內(nèi)機(jī)構(gòu)向我市人社部門對(duì)照本辦法有關(guān)誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)評(píng)定規(guī)定主動(dòng)進(jìn)行復(fù)核，人社部門根據(jù)復(fù)核結(jié)果發(fā)放新的誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)證書,。復(fù)核時(shí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)符合當(dāng)前誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)要求的,，將保留其誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)：不符合或超過其當(dāng)前誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)要求的，按規(guī)定取消或調(diào)整其誠(chéng)信服務(wù)等級(jí),。

第十三條?誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)評(píng)定工作不收取任何費(fèi)用,。

第十四條?申請(qǐng)機(jī)構(gòu)存在弄虛作假行為的，一經(jīng)核實(shí),，由人社部門取消其參評(píng)資格或誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)評(píng)定結(jié)果,，并收回其誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)牌匾和證書，三年內(nèi)不得申請(qǐng)誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)評(píng)定。如有其他違法行為的,，移交有關(guān)部門依照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任,。

第十五條已被評(píng)定誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，存在不符合本辦法有關(guān)誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)評(píng)定規(guī)定情形的,，一經(jīng)核實(shí)由人社部門取消其誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)評(píng)定結(jié)果,，并收回其誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)牌匾和證書。

第十六條?自治區(qū)和國(guó)家表彰獎(jiǎng)勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),，從赤峰市A級(jí)及以上的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中優(yōu)先推薦,。

第六章附則

第十七條?本辦法由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第十八條?本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施,，有效期至2025年12月31日,。

附件：赤峰市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信服務(wù)等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn).pdf

赤峰市人力資源和社會(huì)保障局辦公室

2024年3月28日印發(fā)